【 奨 励 賞 】

皆それぞれ色々な業種、色々な雇用体制で働いていると思います。一般職、総合職、営業、技術職、 正社員、派遣社員、パートアルバイト等とさまざまな働き方があります。私の考えでは働くことは楽し いことよりも辛いことの方が多いと思います。しかし、なぜ働くかはなんの目的があってとかなにがモ チベーションになっているかが皆それぞれ持っているから働けていけるのだと考えます。お金のために 働く、家族のために働く、自分の夢のために働く等理由やモチベーションの持ち方はさまざまです。それ以外にも、働く上で重要なことは職場の環境だと私は考えます。いくら目的、モチベーションがある からといって、職場の環境が悪ければ何十年も同じ職場で働くのは相当のストレスがかかると思います。また、職場の環境によってモチベーション等もかなり変わってくると思います。例えば、上司の部下の ミスの指摘の仕方一つで部下がどういう風に受け止めるのかが変わってくると考えられます。ただミス をしたことを怒って、ミスをしないようにといっても部下は今後ミスを怯えて、いい仕事ができないと 思います。ミスを怒るにしても、ミスをしたことではなく、その要因となっている事柄を一緒に考えて、 どうすべきだと考えさせてくれるような方向に持って行くことが今後の仕事にもいい影響を与えるはずだと考えます。その方が部下にとってはこの要因はどうしてなるのかを考えることができ、上司もこの ようなことを起こさないようにするためにはどのようにしなければならないと考えるためお互いいい影 響を与えることになるはずです。考え方一つでいい方向にも悪い方向にも行くわけですから、いい方向 に進むような職場づくりが大切だと思います。ただミスをしてもいいような雰囲気ではなく、それぞれ が考え職場の人全員が考えながら仕事をしていくことが仕事の向上につながると考えます。その結果、その職場で働いている人はここでずっと働こうと思ったり、新たに入る人もやめようと思わず自分の向 上に努めるようになりいい結果を会社にもたらすことができると思います。私は自分の為、ほかの職員の為、会社の為に職場づくりを頑張って行きたいです。